почему не пишу в дневнике? – нет времени! гнилостный аргумент, если честно, время есть всегда. нет свободного времени, чтобы задуматься. мыслей много и разных, но для написания записочек надобен определненный настрой появляющийся после опрелеенного передумывания этих мыслей. вот на это-то времнеи и нет. паранойя – может быть!
на одном дыхании в поезде до Лондона и обратно прочиталась старая, вообщем-то вещь, “Похождения двух подонков в Лондоне“. готовьтесь, буду петь дифирамбы. с самого начала чтения становлюсь в ступор пытаясь определить жанровость. не получается. при всей “подоночной” аттрибутике прет эрудированность, кругозор и умение замечать и описывать вещи. по моему, это талант писателя. на великое произведение может и не потянет, но таких подробностей описания жизни в Англии на зашкаливающем эмоциональном уровне точно не окажется ни в одном путеводителе. по следам подробностей делаются интереснейшие сентенции по поводу Англии вообще и английского менталитета в частности. все это в очень нескушной форме.
вам всегда были интересно – “а как в Англии?” – но боялись спросить? – читайте “подонков”
p.s. в одном из последних описаний, я идентифицировал хостел с пабом в Брикстоне где жили подонки последнее время и в котором я тоже бываю когда заезжаю в Лондон. ничего себе место.
пришло очередное письмо из очередной страховой компании. предлагают застраховать жизнь.
че взбесило и че пишу? мерзкий тон этих писем. письма не предпологающие ответа. начинается все с выражения дружеского чувства: что жизнь такая классная штука парень бла-бла, но все может случиться бла-бла-бла, а тут наша страховая компания вся в белом бла-бла-бла, короче это будет стоить столько бла-бла-бла.
весь переход с дружеского восклицания к точной сумме уместился у них в два коротких предложения. а может и не было попытки братского чувства? нет, ясно была! – да, попытка, чувства и не было… но нахера спрашивается так мерзко извиваться пытаясь изобразить это панибратство?!
вообщем вопрос риторический и ответа не требует. жаждующие ответа отсылаются изучать английский менталитет. мне бы давно уже пора было привыкнуть за 4 года-то, что здесь все неестественно, и привык же, но часто какая-нибудь такая бумаженция напомнит, че за страна это такая Англия.
в конце письма предлагают подарок, если вы застрахуетесь на 100 тыс, вам подарят БЕСАЛАТНЫЙ плеер за 7.99. вообще оборзели, нюх потеряли!
p.s. еще оказалось, что по их мерзской табличке статистеке ценность жизни курильщика в полтора раза меньше обычной жизни английского киборга, а после 50 лет жизнь ценности не представляет вообще (не страхуют). цинизм ващебляпиздец!
Высказывание обобщающее принцип принятия сложных решений и преводящее этот принцип из области программирования в плоскость принятния жизненных решений:
“…Судите сами: если однажды принятое решение можно легко изменить, то его правильность становится менее важной. А это делает жизнь много проще. [При эволюционном стиле проектирования дизайнеры должны стараться принимать легко обратимые решения] И вместо того, чтобы мучительно отыскивать единственно правильное решение, нужно или постараться отложить его принятие на потом (когда у вас будет больше необходимой информации), или же принять такое решение, которое в будущем можно изменить без особых усилий…”
“Проектирования больше нет?” вообще, статья хоть и для “очкариков” от программирования, но написана интересно.
Особенности работы в больших корпорациях здесь, кроме всего прочего, выражают себя в корпоративной культуре и корпоративых ценностиях. В начаеле свой работы эти ценности выглядит очень убедительно. Со временем начинаешь видеть как на самом деле работает комапния и понимать истинную “ценность ценностей”. Декларативеную ценность и истинное значение: двойные стандарты больших корпораций, когда работнички вроде меня на работе пишут рабочие документы используя весь набор нужных слов, а после работы строят из себя революционеров и Чегевар.
Исследованием вопроса заниматься не буду, потому, что долго, нудно и времени нет, и все это лишь приамбула к совершенно очаровательной короткометражке: the office values – привет HR! 😉